Grupowe rozwiązywanie problemów – schemat

Grupowe rozwiązywanie problemów to oparta na współpracy interakcja, podczas której dzieci pracują razem, aby osiągnąć cel akceptowalny dla wszystkich (Garton i Pratt, 2001). Podczas tych interakcji dzieci muszą wydajnie pracować, aby zdefiniować zadanie, podzielić się rolami i obowiązkami związanymi z jego realizacją oraz wiedza na temat możliwości osiągnięcia celu (Garton i Pratt, 2001). Komunikacja i bycie świadomym innych dzieci uczestniczącym w procesie rozwiązywania problemów są niezbędnymi elementami grupowego rozwiązywania problemów i są tez niezbędne do osiągnięcia sukcesu (Garton i Pratt , 2001).

  1. Posłuchaj, co inni członkowie grupy mają do powiedzenia.
  2. Poczekaj, aż nadejdzie twoja kolej i powiedz, co myślisz.
  3. Zdecydujcie jako grupa, na czym polega problem.
  4. Zdecydujcie jako grupa, jakie są możliwe rozwiązania tego problemu.
  5. Zdecydujcie jako grupa, które rozwiązanie najlepiej wybrać.
  6. Jako grupa dokonajcie najlepszego wyboru!

Konteksty społeczne do ćwiczenia/odgadywania ról w tej sekwencji umiejętności

  • Chcesz iść do kina razem z grupą znajomych, ale nie możecie się zdecydować, jaki film chcecie zobaczyć.
  • Razem z rodziną zamierzacie wybrać miejsce na tegoroczne wakacje, ale każdy z was chce jechać gdzie indziej.
  • Podczas przerwy grupa dzieci próbuje wybrać jakieś zajęcie sportowe, które byłoby dla nich wszystkich najfajniejsze (Reddy, 2015).

źródło: L. A. Reddy: „Rozwijanie umiejętności społecznych dziecka…”, PWN, Warszawa 2015

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

Stwórz darmową stronę albo bloga na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑

%d blogerów lubi to: